Emeklilikte tek maaş alınabileceği düşünülse de sosyal güvenlik mevzuatı bazı durumlarda birden fazla aylığın aynı kişide birleşmesine imkan tanıyor. Kendi çalışması nedeniyle emekli aylığı alan bir kişi, gerekli şartları taşıması halinde eşinden dul, anne veya babasından ise ölüm aylığı alabiliyor.
gazetepencere.com'un haberine göre, Özellikle SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapsamındaki farklı statüler söz konusu olduğunda birden fazla ödeme gündeme gelebiliyor. Ancak üç maaş için herkese uygulanabilecek tek bir formül bulunmuyor; hak sahipliği ölüm tarihleri ve tabi olunan mevzuata göre ayrı ayrı değerlendiriliyor.
ÜÇ MAAŞ DENKLEMİ NASIL SAĞLANIR?
SGK sisteminde birden fazla maaşın aynı anda ödenebilmesi için gelirlerin "farklı hak sahipliği" sıfatlarına ve "farklı sigorta kollarına" (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) dayanması gerekiyor. Vatandaşlar kendi emeklilik haklarının yanında vefat eden eşlerinden dul aylığı, vefat eden anne veya babalarından ise yetim aylığı isteyebiliyor. Kurumsal çakışma yaşanmadığı takdirde üçlü maaş formülü yasal olarak hayata geçiriliyor.
EN ÇOK KADIN SİGORTALILAR YARARLANIYOR
Mevcut mevzuat hükümleri çerçevesinde üç maaşı birden alma hakkı, çoğunlukla kadın sigortalılara sağlanan avantajlarla öne çıkıyor. Sürecin sorunsuz işlemesi için aranan temel unvan kombinasyonu şu şekilde sıralanıyor:
Kendi Emekli Aylığı: Sigortalı kadının kendi çalışma geçmişiyle hak kazandığı yaşlılık aylığı.
Eşten Kalan Dul Aylığı: Vefat eden eş üzerinden bağlanan aylık.
Anne/Babadan Kalan Yetim Aylığı: Vefat eden anne veya babadan dolayı bekar, dul ya da boşanmış kadınlara bağlanan aylık.
SİGORTA KOLLARI FARKLI OLMALI
Maaş kesintisi meydana gelmemesi ve yasal engellere takılınmaması adına en kritik unsur, her üç aylığın da farklı sigorta statülerinden (4A SSK, 4B Bağ-Kur, 4C Emekli Sandığı) yatırılmış olmasıdır.
Örneğin; SSK'dan kendi emekli aylığını alan bir kadın, Bağ-Kur'lu merhum eşinden dul aylığı ve Emekli Sandığı mensubu merhum babasından yetim aylığı alabiliyor. Statüler tamamen ayrı olduğu için kurumlar arası çakışma yaşanmıyor ve her üç ödeme de eksiksiz yapılıyor.
EMEKLİ SANDIĞI ESNEKLİĞİ
Mevzuattaki eski dönem kuralları ve özellikle Emekli Sandığı (memur) düzenlemeleri, birleşik maaş taleplerinde önemli kolaylıklar barındırıyor. Yetim aylığı alınacak anne veya babanın eski memur olması durumunda, kız çocuğunun kendi çalışma statüsü ya da eşinin sigorta kolu ne olursa olsun yetim aylığı hakkı büyük oranda korunuyor.
Eş ve babanın sigorta kolu aynı olsa dahi kurumlardan birinin Emekli Sandığı olması, çifte maaş engelini kaldırarak üçüncü bir kurumun sisteme girmesiyle süreci üçlü gelir modeline dönüştürüyor.