SGK Başuzmanı İsa Karakaş, yapılan yeni değişiklikten haberi olmayan milyonları bilgilendirdi. Daha önce, İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" nedeniyle işten çıkarılan çalışanlara işsizlik maaşı ödenmiyordu. Ancak yeni düzenleme ile işten çıkarılma sebebi haksız bulunan çalışanların işsizlik maaşı alabilmesinin önü açıldı.

Söz konusu düzenlemeyle ilgili açıklamalarda bulunan SGK Başuzmanı İsa Karakaş bilinmeyen detayları açıkladı.

SGK Uzmanı Özgür Erdursun ara zammı açıkladı! Aylıkları doğru bilmişti

Gerçek Gündem'de yayınlanan habere göre; Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), haksız işten çıkarılan çalışanların işsizlik maaşı almasını kolaylaştıran yeni bir düzenleme yaptı. İş Kanunu'nun 25. maddesi gereğince "ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış" nedeniyle işten çıkarılan çalışanları ilgilendiren düzenlemenin detayları belli oldu.

MAHKEME VEYA ARABULUCULUK KARARI YETERLİ OLACAK

Özellikle haksız yere işten çıkarılan birçok çalışan, mahkemeye başvurarak işverenle anlaşma sağladıktan sonra kıdem veya ihbar tazminatlarını alabiliyor. SGK’nın yeni uygulamasıyla birlikte, bu durumdaki işçiler arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararını kuruma sunarak işten çıkarılma kodlarını değiştirebilecek.

Bu değişiklik, sadece işsizlik maaşı almayı kolaylaştırmakla kalmayıp, aynı zamanda işçilerin yeni iş başvurularında "haklı fesih" gibi kodlarla karşılaşmalarının da önüne geçiyor.

İŞTEN ÇIKARILMA KODUNUZU DEĞİŞTİREBİLİRSİNİZ

İşten çıkarılma kodunun değiştirilebileceğini belirten İsa Karakaş, “İşvereniniz sizi haksız bir şekilde işten çıkarmışsa ve arabulucu ya da mahkeme yoluyla işverenle anlaşarak kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almışsanız, arabuluculuk tutanağını SGK’ya sunarak işten çıkarılma kodunuzun değişmesini sağlayabilirsiniz” dedi.

‘ÖNEMLİ BİR FIRSAT’

Yeni uygulamanın çalışanlar için önemli bir fırsat olduğunun altını çizen SGK uzmanı Karakaş, “Bu durum, işten çıkarılma nedeniyle işsizlik maaşı alamayan ve yeni iş başvurularında zorlanan çalışanlar için önemli bir fırsat. Artık, arabuluculuk tutanağı veya mahkeme kararı ile işten çıkarılma kodu değiştirilebilir. İster işvereniniz gidip, ister siz gidip bu işlemi gerçekleştirebilirsiniz. Ne kadar zaman geçmiş olursa olsun, mahkeme kararı ile kıdem tazminatı veya ihbar tazminatı almanız durumunda işten çıkarılma kodu değiştirilerek işsizlik maaşı almanız sağlanabilir” ifadelerini kullandı.

Emekli aylığı alanlara çifte ödeme | Yeni maaş yeni promosyon

Kaynak: Gerçek Gündem