Kıdem tazminatı konusunda merak edilen önemli bir ayrıntıyı SGK Uzmanı Özgür Erdursun gündeme taşıdı. Pek çok çalışan, kıdem tazminatının yalnızca işveren tarafından çıkarıldığında alınabileceğini düşünse de, belirli şartları sağlayanlar kendi isteğiyle işten ayrılsalar bile bu haktan yararlanabiliyor. Erdursun, kaleme aldığı köşe yazısında, işten ayrılan çalışanların hangi koşullarda kıdem tazminatı alabileceğini ayrıntılarıyla anlattı.
İŞTEN AYRILIRKEN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ
Çoğu çalışan yalnızca işveren tarafından işten çıkarıldığında kıdem tazminatı alabileceğini düşünüyor ancak Sosyal Güvenlik Kanunu'nun, ken¬di isteğiyle işten ayrılanlar içinde bu hakkı tanıdığı ifade ediliyor.
Çalışanların yaş şartı aranmaksızın sigortalı¬lık süresi ve prim gün sa¬yısını doldurduklarında Sosyal Güvenlik Kuru¬mu’ndan (SGK) “Kıdem Tazminatına Esas Yazı” alarak işten ayrılabileceğini ve kıdem tazminatı talep edebileceğini belirten Erdursun, şartları sıraladı.
İŞTE TOPLU PARA ALMANIN ŞARTLARI
İşten ayrılma sürecinde çalışanı rahatlatacak toplu parayı almanın şartlarını aktaran Özgür Erdursun, "Bu şartları tamamla¬yanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işvere¬ne bildirerek işten ayrı¬labilir" dedi.
İşte aranan o şartlar;
''-8 Eylül 1999’a kadar sigortalı olanlar:
-En az 3600 prim gü¬nü varsa, SGK’dan yazı alıp işten ayrılarak kı¬dem tazminatına hak ka¬zanırlar.
-9 Eylül 1999 – 30 Ni¬san 2008 arası sigortalı olanlar:
-4500 prim günü ve 25 yıllık sigortalılık sü¬resi şartlarını tamam¬ladıklarında tazminat hakkı elde ederler.
-Alternatif olarak: 7000 prim günü tamam¬layanlar, 25 yılı bekle¬meden de kıdem tazmi¬natı alabilirler.
-1 Mayıs 2008 sonra¬sı sigortalı olanlar:
-Kademeli olarak ar¬tan prim gün şartını ye¬rine getirmelidirler:
-2008’de başlayanlar: 4600 gün
-2009: 4700 gün
-2010: 4800 gün
-2011: 4900 gün
-2012: 5000 gün
-2013: 5100 gün
-2014: 5200 gün
-2015: 5300 gün
-2016 ve sonrası: 5400 gün
Bu şartları tamamla¬yanlar, SGK’dan yazı alıp noter aracılığıyla işvere¬ne bildirerek işten ayrı¬labilirler.''