Yeni düzenleme, milyonlarca çalışanı doğrudan ilgilendirecek önemli değişiklikler getiriyor.
Çalışan, işveren ve devletten ortak katkı
Yeni sistemde çalışanların net maaşlarından her ay yüzde 3 kesinti yapılacak. İşverenler yüzde 2, devlet ise yüzde 1 katkı sağlayacak. Böylece toplamda maaşların yüzde 6’sı emeklilik fonuna aktarılacak. Çalışanlar, birikimlerinin değerlendirileceği yatırım araçlarını kendileri seçebilecek.
Kıdem tazminatı korunuyor
Hazırlanan taslağa göre, kıdem tazminatı mevcut haliyle devam edecek. Çalışanların kıdem haklarında herhangi bir değişiklik öngörülmüyor.
Çıkış hakkı sınırlandırılıyor
TES’te sistemden ayrılmak isteyen çalışanlara 10 yıl şartı getirilecek. Ancak afet, ev alımı, askerlik veya eğitim gibi özel durumlarda kısmi para çekme imkânı sağlanacak.
TES’in hedefi
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve OKS’nin geliştirilmiş hali olarak kurgulanan TES, çalışanlara emeklilik döneminde kıdem tazminatına ek gelir sağlamayı amaçlıyor.
Avantajlar ve eleştiriler
Avantajlar: Devlet katkısı ve işveren desteğiyle, mevcut bireysel emeklilik sistemine kıyasla daha kazançlı bir yapı sunuyor. Çalışanlara emeklilikte ek maaş sağlayacak.
Eleştiriler: Maaşlardan zorunlu kesinti yapılması ve 10 yıl dolmadan sistemden çıkışa izin verilmemesi kamuoyunda tartışmalara yol açıyor.