Almanya'da Noel ikramiyesi, yasal olarak zorunlu bir ödeme değil; belirli koşullar altında geçerli hale geliyor.

Noel İkramiyesi Kimlere Ödenir?

Almanya’da Noel ikramiyesi, otomatik bir çalışan hakkı değildir. Yani işverenin bunu her koşulda ödeme zorunluluğu bulunmuyor. Ancak aşağıdaki durumlarda çalışan bu ödemeyi hak edebilir:

• İş sözleşmesinde açıkça belirtilmişse,

• Toplu iş sözleşmesi (Tarifvertrag) kapsamında öngörülmüşse,

•  İşyeri anlaşması (Betriebsvereinbarung) ile kararlaştırılmışsa.

Bunların dışında, işveren birkaç yıl üst üste düzenli olarak Noel ikramiyesi ödüyorsa ve bu ödemeyi her defasında “sadece bu yıl için” diye sınırlamıyorsa, çalışan sonraki yıllarda da aynı ödemeyi bekleme hakkı kazanabilir. Buna “alışkanlık haline gelmiş uygulama” deniyor.

❗ Hangi Durumlarda İkramiye Ödenmeyebilir?

• Eğer ikramiye iş sözleşmesinde “isteğe bağlı” yani freiwillig olarak tanımlanmışsa, işveren bu ödemeyi uyguladığı yıl için bir hak doğurur ama gelecek yıllarda aynı ödemeyi yapmak zorunda değildir.

• Bazı işyerlerinde sadece belirli çalışanlara ikramiye verildiği, diğerlerine verilmediği görülebilir. Eğer bu ayrım için objektif bir gerekçe yoksa, “eşit davranma ilkesi” devreye girer ve çalışanlar aynı hakkı talep edebilir.

 Noel İkramiyesi Nasıl Değerlendirilir?

• Genellikle bir tür sadakat primi olarak görülür. İşverenler, çalışanlarını şirkette tutmak ve motivasyonlarını artırmak için bu ödemeyi yaparlar.

• Bazı firmalar, deneme süresinde olan, işten ayrılan ya da iş sözleşmesini bitiren çalışanlara ikramiye ödemeyebilir. Bu da sıklıkla sözleşmedeki koşullara bağlıdır.

 Çalışanlar İçin Tavsiyeler:

• İş sözleşmenizde “Weihnachtsgeld” veya “prima” gibi ifadeler var mı, dikkatle kontrol edin.

• İkramiye daha önce düzenli ödendiyse, “alışkanlık” oluşup oluşmadığını sorgulayın.

• Toplu iş sözleşmesi kapsamındaysanız, ilgili sendika veya işyeri temsilciliğinden bilgi alın.